El otro lado de la moneda.

¡No nos gusta nuestro nuevo jefe! Él es de corazón duro y controlador. Su estilo de liderazgo es una gran decepción, especialmente dado el clima de trabajo positivo que disfrutamos bajo el liderazgo anterior. ¿Puedes por favor hacer algo? Hace muchos años recibí esta queja de los empleados de una de nuestras sucursales, a quienes supervisé durante mi tiempo como gerente de recursos humanos de una empresa de fabricación y comercialización. Así que decidí abordar un avión y visitar la sucursal con la esperanza de resolver el conflicto entre el nuevo líder y su personal.

Una imagen completamente diferente surgió cuando me reuní con la gerencia y los empleados. La verdad era que el enfoque del líder era completamente nuevo en comparación con su predecesor, pero de ninguna manera era la persona terrible que le describieron sus compañeros de trabajo. Sin embargo, expresó gran preocupación por el crecimiento y desarrollo de la compañía y se sintió frustrado por las reacciones negativas tan pronto después de su llegada.

Por otro lado, pude entender las dificultades que tenía el personal. Trataron de acostumbrarse al nuevo estilo de liderazgo directo que les parecía muy extraño. Había introducido muy rápidamente un sistema y estándares de rendimiento bastante impopulares pero más eficientes y efectivos. Todo sucedió muy rápido y quizás un poco prematuro. Mientras que el líder anterior estaba un poco más relajado, la productividad disminuyó debido a los métodos antiguos.

No hace falta decir que la situación se calmó en unos pocos meses. El respeto y aprecio por el nuevo jefe creció lentamente y fue alentador ver que la moral laboral y el rendimiento aumentaron.

Ambos lados tenían razón

Este episodio en particular me enseñó una lección importante sobre las personas que se relacionan con otras personas. La ironía de este posible escenario de explosión es la siguiente: ambas partes tenían razón y ambas tenían que aprender a lidiar con cosas y situaciones nuevas. Acercarnos unos a otros, con un espíritu de reconciliación, que hizo toda la diferencia. La tendencia a formar opiniones sobre individuos, familias y grupos porque uno pertenece a un lado de la historia, u obtiene opiniones convincentes de un tercero, a menudo puede llevar a problemas de relaciones atormentadoras.

Proverbios 18,17 nos dice: Primero todos tienen razón en su caso; pero si el otro hombre tiene algo que decir, es cierto.

El teólogo Charles Bridges (1794-1869) escribió sobre el verso en su comentario sobre los proverbios: Aquí se nos advierte que no nos justifiquemos ante los demás ... y que seamos ciegos a nuestros errores. De este modo podemos poner nuestra propia cosa en una luz fuerte; y, a veces, casi inconscientemente, proyectar una sombra sobre él, lo que crearía un equilibrio en el otro lado, o incluso saltearlo por completo. Es difícil reproducir hechos y circunstancias con perfecta precisión cuando se trata de nuestro propio nombre o nuestra propia cosa. Nuestra propia causa puede aparecer primero y parecer correcta, pero de acuerdo con los proverbios, solo debe ser correcta hasta que se escuche la otra cara de la moneda.

Daño irreparable

La tendencia a sacar conclusiones porque uno ha escuchado un lado muy convincente de la moneda puede ser irresistible. Especialmente si es un amigo o alguien que comparte los mismos puntos de vista de la vida que usted tiene. Los comentarios unilaterales de este tipo tienen el potencial de proyectar una sombra oscura en las relaciones. Por ejemplo, le dicen a un amigo cercano del pequeño dictador que tienen como su nuevo jefe y les causan muchos problemas en sus vidas. La tendencia de que se conviertan en algo propio para que estén en una buena posición de luz será muy grande. Su amigo luego formará una opinión adulterada acerca de su supervisor y simpatizará con ellos y con las cosas por las que están pasando. Hay un peligro más: que él comparta su verdad malinterpretada con los demás.

El potencial para que una versión adulterada de la verdad se propague como un incendio forestal es muy real y puede causar daños irreparables a la reputación y el carácter de una persona o grupo de personas. Vivimos en una época en que todo tipo de historias salen a la luz a través de la oscuridad, o peor aún, se abren paso a través de Internet o las redes sociales. Una vez que es público, desafortunadamente es visible para todos y ya no se puede deshacer virtualmente.

Los puritanos ingleses de la 16. Y 17. En el siglo XIX, los proverbios describieron 18,17 como un juicio de amor y enfatizaron la importancia de crear una atmósfera de gracia en las relaciones. Tomar la iniciativa con un deseo sincero y con un espíritu humilde para comprender todas las perspectivas en un conflicto es absolutamente esencial para restablecer las relaciones. Sí, se necesita coraje! Pero la ventaja del respeto mutuo, la edificación y el fortalecimiento de la curación no puede ser exagerada. Los mediadores y pastores experimentados generalmente tratan de hacer todo lo posible para reunir a todas las partes opuestas. Al hacerlo, fomentan las posibilidades de expresar cada una o las propias cosas en presencia del otro.

James 1,19 nos da los siguientes consejos: Usted debe saber, mis queridos hermanos: todo ser humano es rápido para escuchar, lento para hablar, lento para enojarse.

En su artículo La almohada de la gracia, el pastor William Harrell alienta a la Iglesia presbiteriana de Immanuel a reconocer y respetar la protección de la gracia que nuestro Redentor aplicó a todas las relaciones. Este factor de pecado distorsiona nuestro juicio y decolora nuestros motivos, haciéndonos incapaces de percibir toda la verdad en nuestras relaciones personales. Por lo tanto, no solo estamos obligados a ser verdaderos en nuestras relaciones, sino a estar verdaderamente enamorados (Ef 4,15).

Por lo tanto, es importante tener cuidado cuando escuchamos o leemos acerca de las cosas aparentemente malas de otras personas. Por lo tanto, echemos un vistazo a ambos lados de la moneda en nuestra responsabilidad antes de llegar a conclusiones apresuradas. Encuentre los hechos y, si es posible, tómese el tiempo para hablar con todos los involucrados.

Alcanzar a otros en el poder del amor y escuchar seriamente para comprender su lado de la moneda es el epítome de la gracia increíble.

por Bob Klynsmith


pdfEl otro lado de la moneda.